Специалист по управлению персоналом

Информировать работников предприятия об имеющихся вакансиях.

Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 2.1.6. Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников с внесение соответствующей информации в базу данных (программу «1С:Зарплата и кадры»).

Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек.

Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу.

Вести учет рабочего времени.

Ежемесячно проверять табеля учета рабочего времени и вводить их в программу «1С: Зарплата и кадры».

Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Вести учет и регистрацию кадровых документов.

Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.