Специалист по управлению персоналом

Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

 Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников с внесение соответствующей информации в базу данных (программу «1С:Зарплата и кадры»).

Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек.

Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу.

Вести учет рабочего времени.

Ежемесячно проверять табеля учета рабочего времени и вводить их в программу «1С: Зарплата и кадры».

Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Вести учет и регистрацию кадровых документов.