Начальник отдела кадров

- Возглавляет работу по комплектованию поликлиники кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями,

- Определяет текущую и перспективную потребность в кадрах.

- Устанавливает связи с образовательными учреждениями медицинского профиля по участию в проводимых встречах со студентами.

- Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии поликлиники.

- Обеспечивает прием молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует проведение стажировки,

- Осуществляет планомерную работу по созданию резерва на выдвижение, обучение кандидатов на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

- Ведет Федеральный регистр медицинских работников Республики Карелии, своевременно пополняет, оперативно представляет необходимую информацию в РМИАЦ.

- Планирует повышение квалификации, профессиональной переподготовки, в том числе, прохождение ординатуры, аккредитации, медицинских и фармацевтических работников,

- Организует работу по привлечению медицинских кадров в поликлинику,

- Ведет учет личного состава поликлиники,

- Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача, а также другую установленную документацию по кадрам.

- Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения,

- Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

- Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами (в Программе «1С: Предприятие 8», Программе «АИС Промед», Программе «Барс».)

- Осуществляет руководство специалистов по кадрам.

- Готовит необходимые материалы для поощрений и награждений. 

- Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

- Ведет учет работающих в поликлинике военнообязанных.

- Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

- Ведет учет нарушений трудовой дисциплины,

- Разрабатывает и принимает участие в оформлении ответов на запросы, касающиеся деятельности отдела кадров.