Лесной пожарный

1  В производственной деятельности рабочий пожарный обязан:

1.1.1  Пройти обучение по тактике и технике тушения пожаров, по вопросам безопасной борьбы с лесными пожарами, ориентированию на местности.

1.1.2 Строго выполнять требования по охране труда и технике безопасности при тушении лесных пожаров.

1.1.3 Знать способы тушения лесных пожаров, порядок использования пожарной техники, машин и механизмов, средств тушения и уметь ими пользоваться.

1.1.4 Во время тушения пожаров выполнять утвержденный регламент работы в зависимости от класса пожарной опасности.

1.1.5 Незамедлительно и точно выполнять распоряжения руководителя тушения лесного пожара.

1.1.6 При тушении лесных пожаров не оставлять своего места без разрешения руководителя тушения, за исключением случаев получения травм, ожогов, ранения или отравления дымом, а также случаев, создающих угрозу для жизни работника (окружение огнем).

1.1.7 В случаях получения травм, ожогов, ранений или отравления дымом в максимально короткий срок поставить в известность руководителя тушения.

1.1.8  Знать места и маршруты отходов на случай окружения огнем и порядок действий в таких случаях.

1.1.9 Уметь оказывать первую помощь при ранениях, травмах, ожогах и отравлении дымом.

1.1.10 Следить за исправным состоянием закрепленного за ним пожарного оборудования, аппаратуры, инструмента, снаряжения и средств связи.

1.1.11 По распоряжению начальника учреждения,  начальника ЛПС  производить работы по мелкому ремонту и подготовке пожарной техники, мойке и сушке пожарных рукавов и выполнять другие производственные работы.

1.1.12 Соблюдать требования трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

1.1.13 Обеспечивать сохранность используемого имущества работодателя.

1.1.14 Прибыть на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.