Ведущий специалист

Критерии зачисления на работу или перевода сотрудника на должность ведущего определяются работодателем самостоятельно и закрепляются в ЛНА организации. Используются следующие: профессионально-квалификационные признаки - уровень образования, опыт, экспертность; уникальность специалиста - наличие особенных обязанностей (аналитика, составление планов и прогнозов и т.д.); наличие группы подчиненных. Должностная инструкция ведущего и его обязанности в этом случае отражают специфику трудовых функций, делегированных руководителем или собственниками. - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-vedushchego-spetsialista