Старший участковый уполномоченный полиции

В соответствии со статей 17 Федерального закона РФ от 30.11.2011 №342-ФЗ на службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

На службу в органы внутренних дел могут поступать граждане, достигшие возраста 18 лет. В образовательные организации высшего образования МВД России для обучения по очной форме вправе поступать граждане, не достигшие возраста 18 лет.

Образование: Высшее

Социальные гарантии - материальное обеспечение, жилищное обеспечение, пенсионное обеспечение, медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение, государственное страхование жизни и здоровья, возмещение вреда.

Материальное обеспечение

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел утвержден приказом МВД России от 31.03.2021 №181 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным дополнительным выплатам относятся ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (от 2 до 5 лет - 10;  от 5 до 10 лет - 15; от 10 до 15 лет - 20; от 15 до 20 лет - 25; от 20 до 25 лет - 30; 25 лет и более - 40).

В зависимости от подразделения и мест, где проходит службу сотрудник, а также личных достижений устанавливаются:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы  (устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы), например в строевых подразделениях патрульно-постовой службы, дорожно-патрульной службы, охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых - 20%, в дежурных частях - 10% и т.д.;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5; за квалификационное звание специалиста второго класса - 10; за квалификационное звание специалиста первого класса - 20; за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30);

Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 65 процентов, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ;

Ежемесячная надбавка за стаж работы в  структурных подразделениях по защите государственной тайны (от 1 года до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 лет и выше - 20%).

Сотрудникам устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты за особые достижения в службе (например, при наличии спортивного звания по служебно-прикладным видам спорта - кандидат в мастера спорта - 5%, мастер спорта - 8%, заслуженный мастер спорта - 15%;  при наличии ученой степени - кандидат наук - 15%, доктор наук-30%; награжденным знаками особого отличия - медалью «Золотая звезда» - 50%, Георгиевским Крестом - 50% и др.);

Устанавливаются единовременные выплаты (например, при награждении Почетной грамотой МВД России, занесении на Доску почета МВД России -  в размере 0,5 оклада;   при награждении нагрудным знаком МВД России «Почетный сотрудник МВД», медалью МВД России «За доблесть в службе» - в размере 1 оклада);

Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время  (например, за службу связанную с выполнением взрывотехнических работ, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств - 40% и др., сотрудникам, замещающим должности в медицинских организациях - 20%  и др.);

К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.Районный коэффициент 20% и надбавка за службу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям 30%; в Баргузинском, Баунтовском эвенкийском, Курумканском, Муйском, Северобайкальском и Окинском районах районный коэффициент 30% и надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям 50%);

Выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год;

Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год, а также по решению руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях - рождения у сотрудника ребенка, нуждаемости сотрудника и его  близких родственников в специализированной медицинской помощи, смерти близких родственников, утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств;

 сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, может быть дополнительно выплачена разовая премия;

Сотрудникам, временно освобожденным от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере;

Сотруднику временно исполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности;

Иные выплаты и надбавки.

Сотрудникам и членам их семей оплачивается стоимость проезда  к месту проведения отпуска по территории РФ и обратно. Возмещаются расходы на проезд сотрудников к месту жительства и перевозку до 20 тонн личного имущества в контейнерах железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, другими видами транспорта сотрудникам, переезжающим на иное место жительства в связи с переводом на новое место службы и при увольнении сотрудникам, проходившим службу в районах Крайнего Севера, приравненных в ним местностях в неблагоприятными климатическими или экологическими условиями. 

При переезде на новое место жительства в другой населенный пункт в связи с назначением на иную должность, или в связи с приемом в образовательную организацию высшего образования  федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел производятся выплаты подъемного пособия и суточных на сотрудников и каждого члена семьи.

Сотрудникам оплачивается стоимость проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом (за исключением такси) к месту лечения либо медицинского освидетельствования и обратно, к месту долечивания (реабилитации) в санаторно-курортной организации и обратно, к месту проведения медико-психологической реабилитации и обратно.

Сотрудникам, использующим личный транспорт в служебных целях, выплачивается денежная компенсация (мотоциклы - 1650 рублей  месяц, автомобили с объемом двигателя до 2000 куб. см - 3300 рублей в месяц, автомобили с объемом двигателя свыше 2000 куб. см - 4100 рублей в месяц.

Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного отдыха. Сотруднику, привлеченному к службе сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время предоставляется компенсация в виде дополнительного отдыха.  Сотруднику, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может (по решению руководителя) выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей  сверх установленной нормальной продолжительности  служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.