Экономист

- работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

- разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате повышения производительности труда и совершенствования его организации.

- расчет фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов.

- разработка механизма распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда,

- разработка положения о премировании работников, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

- определяет на основе действующих положений размеры премий.

- осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

- участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

- ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.