Секретарь судебного заседания

К претенденту на включение в кадровый резерв суда предъявляются следующие квалификационные требования:

 1) наличие высшего юридического образования по направлению подготовки профессионального образования «Юриспруденция» не ниже уровня бакалавриата;

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

Правовые знания основ (Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ); Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»);

Порядок работы со служебной документацией, с законодательными и нормативными правовыми актами;

Владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением;

Навыки составления деловых бумаг.

Умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата.

Образование: Высшее

1. Эффективность профессиональной служебной деятельности секретаря судебного заседания оценивается по следующим показателям:

В организации труда:

Производительность (выполняемый объем работ);

Результативность (мера достижения поставленных целей);

Интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

Соблюдение трудовой дисциплины.

Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

Качество выполненной работы:

Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

Полное и логичное изложение материала;

Грамотное составление документов;

Отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм:

Профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

Способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

Осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

Способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;

Творческий подход к решению поставленных задач, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков.

2.Условия прохождения гражданской службы:Пятидневная служебная неделя (выходные дни - суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно - гражданский служащий, должностной оклад) составляет 16655 руб., ежемесячное денежное поощрение 0,3 должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 20-30%, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий.