Машинист тепловоза 5 разряда

Управление локомотивом и ведение поезда, техническое обслуживание локомотива. Контроль визуальный показаний сигналов светофоров, сигнальных знаков, указателей в процессе движения поезда, сигналов, подаваемых работниками железнодорожного транспорта, повторение их с помощником машиниста локомотива и выполнение их. 

Подача установленных сигналов. 

Выполнение оперативных распоряжений лиц, ответственных за организацию движения поездов, согласно нормативным документам. 

Ведение переговоров по переговорному устройству в соответствии с установленным регламентом. 

Управление локомотивом соответствующего типа и ведение поезда с установленной скоростью в зависимости от профиля железнодорожного пути с соблюдением графика движения. 

Управление поездом в рациональном режиме при минимальном расходовании электроэнергии, топлива. Ведение поезда с обеспечением плавности хода при перевозке пассажиров и грузов. 

Ведение поезда с обеспечением безопасности при посадке и высадке пассажиров на остановочных пунктах при работе в пассажирском и пригородном движении. Проверка состояния механической части локомотива, буксовых узлов, колесных пар при остановке поезда на промежуточных станциях . Выполнение маневровых работ на деповских и станционных железнодорожных путях с установленной скоростью. Применение экстренного торможения для остановки поезда при внезапном возникновении препятствия или внезапной подаче сигнала остановки. 

При работе без помощника машиниста локомотива выполнение его функций согласно инструкции. Обучение помощника машиниста локомотива, а также лиц, проходящих стажировку на помощника машиниста локомотива, рациональным методам и приемам содержания, обслуживания и управления локомотивом.

Путевки в оздоровительные учреждения;Оплата питания;ДМС

Добровольное медицинское страхование в соответствии с мотивационной категорией после прохождения испытательного срока (3 месяца). Льготы предоставляются работникам в соответствии с действующим Коллективным договором Филиала. Система льгот, применяемая по методу "Кафетерий" подразумевающая принцип предоставления работнику возможности выбора наиболее приоритетных для него льгот из представленного перечня.