Специалист по подбору персонала (рекрутер)

- Проводить мероприятия в области подбора персонала и формированию кадрового резерва предприятия;

- Принимать активное участие в выявлении необходимости введения новой единицы, в поиске и подборе персонала;

- проводить собеседования с руководителями подразделений, выявляя необходимые компетенции будущего сотрудника, а также мотивацию и особенности работы данного специалиста;

- Проводить собеседования с соискателями на вакантные позиции, как при личной встрече, так и при телефонном собеседовании;

- При увольнении сотрудника выявлять причины несоответствия занимаемой должности;

- Предоставлять информацию по вакантной должности в СМИ, Интернет, агентства по подбору персонала с указанием функций специалиста, его личностных и профессиональных компетенций, а также особенностей компенсационного пакета;

- Давать оценку и анализ по окончании собеседования с потенциальным сотрудником. Составлять психологическую картину личности. Давать рекомендации по приему/отказу на должность кандидатам, брать рекомендации с прошлых мест работы сотрудников, отправлять данные на проверку в Службу Безопасности предприятия;

- Проводить введение в должность вновь принятого сотрудника согласно системе адаптации, составлять отчет по результатам прохождения стажировки сотрудниками, с последующими характеристиками его работы (дополнять первоначальный отчет);

-   Проводить аттестации работающих сотрудников и анализировать результаты;

- Принимать участие в разработке предложений по системам мотивации персонала компании;

- Проводить мероприятия по исследованию рынка труда и выявлению уровня заработных плат интересующих специалистов;

-  Разрабатывать должностные инструкции для сотрудников;

- Составлять и вносить изменения в организационную структуру по всем подразделениям предприятия;

- Составлять установленную отчетность: отчет по движению кадров (word), по мере поступления изменений, а так же полный отчет на конец месяца;

-  Вносить изменения по организационной структуре предприятия до 5-го числа каждого месяца;

- Участвовать в организации мероприятий с целью поддержания корпоративной культуры и объединения сотрудников компании.