Специалист отдела кадров по подбору

Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности.

Определение потребности компании в кадрах с учётом этапов проекта (проектирование, строительство, сдача объекта).

Анализ рынка труда: изучение уровня зарплат, условий у конкурентов, чтобы предложения были привлекательными.

Разработка карточек вакансий с чётким прописыванием требований, условий труда, системы оплаты и социальных гарантий.

Поиск кандидатов через различные каналы: профильные сайты, соцсети, кадровые агентства, личные контакты.

Проведение собеседований, профессионального и психологического тестирования, проверка рекомендаций.

Представление отобранных кандидатов руководству для финального отбор.

Сопровождение процесса оформления нового сотрудника. В обязанности специалиста по подбору входит ведение кадрового делопроизводства ( прием, увольнение, перевод работника) 

Отчет в СФР, ведение воинского учета, табеля работников, оформление отпусков.