Архитектор аналитики персонала
от 45000 ₽ до 50000 ₽
Дата обновления: 06.07.2026, 07:42
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДРТ СЕРВИС"
Добавочный номер - 5127
Должностные обязанности
Проектировать целевую архитектуру данных по всему жизненному циклу сотрудника, интегрировав разрозненные технические решения;
Разрабатывать предиктивные модели, например: прогнозирование выгорания, рисков увольнения ключевых сотрудников, оценка кадрового потенциала;
Визуализировать связь между вовлеченностью, продуктивностью команд и маржинальностью бизнес-единиц;
Обеспечивать этичное использование ИИ и персональных данных в кадровых решениях;
Защищать бюджет и дорожную карту цифровой HR-трансформации перед акционерами.
Требования к кандидату
Опыт руководства цифровыми трансформациями в HR от пяти лет в крупных компаниях
Знание HR-метрик и методологии их расчета
Опыт работы с инструментами оценки персонала (ассесменты, оценка 360 градусов и т. д.)
Наличие практического опыта влияния на бизнес-показатели через HR-аналитику
Глубокое понимание архитектур данных (Data Lake, ETL, событийные модели)
Владение Python/R для прототипирования моделей и SQL для выполнения сложных запросов
Опыт в области автоматизации HR-процессов (SAP SuccessFactors/Workday, в том числе интеграции через API)
Знание GDPR и Федерального закона № 152-ФЗ в части персональных данных сотрудников
Способность говорить на одном языке с дата-инженерами, HR-директорами и генеральным директором
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы (лет): 5
Квалификации
Опыт руководства цифровыми трансформациями в HR от пяти лет в крупных компаниях
Знание HR-метрик и методологии их расчета
Опыт работы с инструментами оценки персонала (ассесменты, оценка 360 градусов и т. д.)
Наличие практического опыта влияния на бизнес-показатели через HR-аналитику
Глубокое понимание архитектур данных (Data Lake, ETL, событийные модели)
Владение Python/R для прототипирования моделей и SQL для выполнения сложных запросов
Опыт в области автоматизации HR-процессов (SAP SuccessFactors/Workday, в том числе интеграции через API)
Знание GDPR и Федерального закона № 152-ФЗ в части персональных данных сотрудников
Способность говорить на одном языке с дата-инженерами, HR-директорами и генеральным директором
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы (лет): 5
Условия
График работы: FULL
Количество рабочих мест: 1
full
Контактное лицо компании
Бротская Илона Владимировна
Контактное лицо
