Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков (Мраковский РЭС) квота

Выполнение работ по установке и эксплуатационному обслуживанию электросчётчиков в электроустановках напряжением до 1000 В. Проверка схем учета энергии, выполняемого прямоточными счетчиками, включенными через измерительные трансформаторы тока и напряжения, по образцовому счетчику или с применением лабораторных ваттметров. Определение годности измерительных трансформаторов, электросчетчиков и их замена. Определение расчетных коэффициентов в схемах учета, выполненных с измерительными трансформаторами. Отключение и включение электросчетчиков, согласно должностным обязанностям.

Оплата занятий спортом;Оплата отдыха/ наличие ведомственного учреждения отдыха;Добровольное медицинское страхование;<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Еженедельная выплата заработной платы без задержек;</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Оформление по ТК РФ (Соц. гарантии);</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>ДМС за счет работодателя (лечение, санаторный отдых);</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Переработки оплачиваются дополнительно;</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Оплата листков нетрудоспособности;</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Ежегодный оплачиваемый отпуск;</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Дополнительные оплачиваемые дни (регистрация брака, рождение ребенка и т.д.);</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Подарки на новый год детям сотрудников;</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Прохождение медосмотра за счет работодателя;</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Карьерный рост;</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Наставничество;</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;</b></p>

<p><!-- [if !supportLists]-->&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <!--[endif]--><b>Корпоративные и спортивные мероприятия.</b></p>

·          Еженедельная выплата заработной платы без задержек;

·          Оформление по ТК РФ (Соц. гарантии);

·          ДМС за счет работодателя (лечение, санаторный отдых);

·          Переработки оплачиваются дополнительно;

·          Оплата листков нетрудоспособности;

·          Ежегодный оплачиваемый отпуск;

·          Дополнительные оплачиваемые дни (регистрация брака, рождение ребенка и т.д.);

·          Подарки на новый год детям сотрудников;

·          Прохождение медосмотра за счет работодателя;

·          Карьерный рост;

·          Наставничество;

·          Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;

·          Корпоративные и спортивные мероприятия.