Директор по персоналу / HR-директор

 Составлять идеальную картину по каждой вакансии;

 Составлять и размещать объявления, обрабатывать резюме, обрабатывать отклики, заниматься поиском кандидатов;

 Приглашать на собеседования и проводить собеседования;

 Нанимать новых продуктивных и компетентных сотрудников в компанию в соответствии с согласованным штатным расписанием;  Организовать контроль за подписью всех кадровых документов стажерами.

 Поддерживать документы по кадровому учету в актуальном состоянии;

 Составлять и подавать официальные отчеты, относящиеся к кадровому учету;

 Хранить все документы, относящиеся к кадровому учету;

 Контролировать изучение материалов новыми сотрудниками ипроводить проверки, подтверждающие их знания;

 Контролировать сотрудников на испытательном сроке.

 Вести табель учета рабочего времени;

Иное