Менеджер по развитию и оценке персонала

Сопровождение HR-мероприятий: программ развития, оценки, кадровых комиссий, развитие P2P инструментов; Продвижение сервисов карьерного развития на внутренней HR-платформе ПУЛЬС; Разработка и развитие системы преемничества и кадрового резерва; Участие в оценочных мероприятиях в качестве эксперта-оценщика: формирование отчетов, подготовка рекомендаций по развитию, предоставление обратной связи по итогам оценки; Участие в разработке и внедрении HR инструментов; Организация и сопровождение конкурсов профессионального мастерства; Подготовка отчетов, презентаций, аналитических обзоров, методических материалов по направлению карьерного развития; Готовность работать с большими данными в Excel (продвинутый уровень).