Все вакансии в регионе Псковская область, страница: 469

JOBERS - это ведущая IT компания России по автоматизации кадровой рекламы. Ежедневно мы помогаем нашим клиентам находить сотрудников быстро и эффективно.   В связи с расширением отдела мы набираем команду для удаленной работы и приглашаем вас присоединиться к нашей успешной команде! Мы предлагаем: Еженедельные выплаты; Высокий доход "Без потолка"; Средний доход в течение первых трех месяцев - от 10 000 рублей в неделю; Заплатим бонус, при прохождении обучения у крутых тренеров компании; Удаленный формат: (Вы можете работать из любой точки мира). Для выполнения функционала вам понадобится ноутбук или компьютер (планшеты не подходят), стабильный интернет и наушники с микрофоном. Удобный график работы 5/2, с понедельника по пятницу, 9:00 -18:00 по Московскому времени. В субботу, воскресение и все государственные праздники - выходной; Прозрачность в системе оплаты, вы сами формируете свою зарплату и можете влиять на ее рост при высоких показателях вашей работы; Отдел контроля качества не уменьшает ваш доход, а помогает расти и развивать ваши навыки и компетенции. Что нужно делать: Совершать исходящие и принимать входящие звонки по нашей базе (без поиска клиентов); Рассказывать, чем наша компания может помочь бизнесу, например: закрыть потребность в подборе персонала; Консультировать клиента по готовому скрипту продаж. Работать в удобной CRM системе. Что мы ценим: Четкую и грамотную речь. А мы научим вести переговоры, убеждать, работать с возражениями и достигать поставленных целей; Знаете, как удержать внимание собеседника; Вежливы, но можете настоять на своём; Не стесняетесь уточнить, если собеседник выразился неясно; Привыкли добиваться поставленных целей; Владеете ПК на уровне уверенного пользователя, хорошая скорость печати; Желание расти и развиваться вместе с компанией, все руководители подразделений выросли внутри компании; Откликайтесь, мы ждём вас в нашей команде! Нажмите кнопку «Откликнуться» и мы проинформируем вас о дальнейших шагах через whatsapp, а также письмом на электронную почту.

В соответствии с проф.стандартом 16.114 Работник профессмональной уборки

1.      Осуществлять контроль за соблюдением  нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. 2.      Изучать условия труда на рабочих местах, готовить и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. 3.      Участвовать в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно - технических устройств, санитарно - бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимать меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ на рабочих местах. 4.      Организовать и участвовать в проведении работы по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда. 5.      Разрабатывать мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывать организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий. 6.      Контролировать своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдения графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнения предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвовать в приемке их в эксплуатацию. 7.      Участвовать в рассмотрении вопросов о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей. 8.      Оказывать подразделениям учреждения методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов учреждения системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда. 9.      Проводить вводные инструктажи по охране труда.

Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2.2. Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 2.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. 2.5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 2.6. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 2.7. Вовремя осуществлять заполнение и передачу сведений о трудовой деятельности работников в Социальный фонд России. 2.8. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 2.9. Составлять установленную отчетность.

ООО «Кампотекс» - крупная российская компания, производитель текстиля и одежды.В связи с расширением производства приглашаем на работу швей. - Пошив одежды и текстильных изделий в потоке; - Качественное изготовление изделий - прямые строчки, точность сборки.

Документационное обеспечение работы с персоналом: 1) ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; 2) ведение документации по учету и движению кадров; 3) администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Бережное отношение к вверенному автомобилю, управление автомобилем, контроль за сохранностью и целостностью самого автомобиля, выполнение распоряжений и поручений непосредственного руководителя.

Выполнение сборочных операций вручнуб и при помощи приспособлений. Контроль качества изготовленной продукции.

В соответствии с производственной инструкцией

В соответствии с проф.стандартом 19.042 Приборист нефтегазовой отрасли

- Настройка станков по оспицовке и балансировке велосипедных колес в соответствии с производственной инструкцией; - Ремонт и обслуживание станков с ЧПУ.

Ведение статисики Сдача статистической отчетности Контроль в течении года заполнения статистических форт Работа в программе "Парус"

Осуществляет  уборку снега и  льда,  подметание  проезжей  части дорог и тротуа­ров улиц, посыпку их песком. Осуществляет сгребание и откидывание снега, мусора.Осуществляет  наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой террито­рии.

Работа на маршрутах пассажирского транспорта по заданному расписанию в качестве водителя автобуса в г. Струги Красные, Стругокрасненском и Плюсском районах. Соблюдение правил дорожного движения, скоростного режима; безаварийное вождение. Заправка транспортного средства топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Оформление путевых документов.

Официанта

Установка, замена и проверка средств учета электроэнергии в электроустановках потребителей юридических и физических лиц в т.ч. в индивидуальных жилых домах. эксплуатационное обслуживание электросчетчиков. измерение потребляемой электроэнергии или величин напряжения и электрического тока на подстанциях в РУ-0,38 кВ и в вводно-распределительных устройствах 0,38(0,23) кВ. Результаты замеров оформлять соответствующим актом. контроль правильности учета потребленной электроэнергии, контрольное снятие показаний с приборов учета по точкам поставки электроэнергии у физических и юридических лиц, оформление актов снятия контрольных показаний, актов технической проверки. установка, замена, демонтаж электросчетчиков в РУ до и выше 1000 В и измерительных трансформаторов тока в РУ-0,38(0,23) кВ. привлечение к обходам и осмотрам при аварийных отключениях ВЛ-10-04 кВ. выполнение мероприятий по снижению потерь электроэнергии. проверка схемы учета электроэнергии. выполнение работ со всеми приборами и системами учета в объеме полученного задания с целью обеспечить достоверность измерений потребленной электрической энергии с погрешностью не превышающей установленных нормативов.

Мы - это та компания, которая поддерживает дружный коллектив, дарит друг другу подарки и отдыхает на самые важные праздники и, что самое главное, не перерабатывает! Мы очень ценим активность, целеустремленность и результат. Что мы можем предложить:- Полный рабочий день по графику 5/2 с 9 до 18 по МСК; - Еженедельную оплату труда, и, кстати, возможно получать от 10.000 в неделю в первые три месяца; - Постоянную занятость; - Поддержку наставника не только в период адаптации, но и после. Но также у нас есть требования:- Наличие ПК или ноутбука с гарнитурой и хорошим интернет соединением; - Грамотная устная и письменная речь; - Высокая активность; - Если у вас есть опыт в продажах и телефонных звонков, то это будет плюсом, а если нет, то научим! Твои будущие обязанности:- Обзвон наших будущих клиентов; - Давать им полную информацию по технике продаж, которой мы обучаем. Тебе подходят наши условия и то, что мы можем дать? Откликайся и заполняй анкету :)

Налоговая отчетность  Первичная документация Кассовые операции Отчетность в ФСС Статистическая отчетность Отчетность в ПФР Основные средства 1С: Предприятие 8 Пользователь ПК 1С: Зарплата и управление персоналом Авансовые отчеты

1. Обработка и анализ поступающей информации по персоналу. 2. Работа с информационными системами и базами данных по ведению учёта, движению персонала. 3. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учёту и движению персонала. 4. Оформление документов в соответствии с требованиями гражданского, трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами. 5. Разработка проектов организационно-распорядительных документов. 6. Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового законодательства, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. 7. Организация системы движения документов по персоналу. 8. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 9. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. 10. Организация документооборота по учёту и движению кадров. 11. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы. 12. Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. 13. Регистрация, учёт, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка их к сдаче в архив. 14. Организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ и локальными нормативными актами организации. 15. Анализ правил, процедур и порядка, регулирующих права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу. 16. Анализ стороннего опыта по профилю деятельности отдела. 17. Анализ процессов документооборота, локальных нормативных актов по оценке и аттестации персонала. 18. Документальное сопровождение мероприятий по оценке и аттестации персонала. 19. Оформление процесса и результатов аттестации персонала. 20. Организация работы специалистов отдела. 21. Постановка задач работникам отдела, определение ресурсов для их выполнения, контроль за выполнением. 22. Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации в отделе.

Чем заниматься?Готовить блюда по стандартам компании Работать безопасно для себя и окружающих Поддерживать чистоту на рабочем месте