Начальник отдела управления персоналом

- Разрабатывать предложения по структуре подразделения и потребности в персонале.

- Разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике.

- Разрабатывать предложения о затратах и формированию бюджета на персонал.

- Планировать деятельность подразделения и персонала.

- Разрабатывать организационную структуру, планировать потребности в персонале организации.

- Ставить задачи работникам структурного подразделения, определять ресурсы для их выполнения, контролировать исполнение.

- Формировать отчеты о работе структурного подразделения.

- Разрабатывать локально-нормативные акты Общества (Положение об оплате труда, о премировании, о социальном пакете и гарантиях работникам Общества).

- Составлять штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой Общества, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).

- Осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины, правильность установления профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.

- И другое.