Ведущий специалист по подбору

Осуществлять подбор персонала необходимой квалификации для структурных подразделений Банка, в том числе по необходимости для региональных подразделений банка на всех этапах.

Проводить первичную оценку навыков и компетенций кандидата, предоставлять обратную связь руководителям, оценивать риски;

В рамках развития HR - бренда: устанавливать деловые связи и вести проекты с различными учебными заведениями, службами занятости и кадровыми агентствами, работными интернет-сайтами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов.

Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов), вести электронную базу кандидатов. Запрашивать рекомендации у кандидатов на актуальные позиции, поддерживать коммуникации с перспективными кандидатами;

Выполнять другие распоряжения руководитея в рамках своей должности.