Психолог в социальной сфере

Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников;  12

Выявлять наиболее актуальные вопросы и проблемы, требующие решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути их устранения;  1

Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих;  1

Готовить предложения руководству и участвовать в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворённости трудом;  1

Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих;  1

Разрабатывать и применять на практике методики оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в компании и предоставлять руководству систематизированную информацию и рекомендации по результатам изучения;  

Участвовать в реализации мероприятий по формированию и транслированию корпоративной культуры и улучшению социально-психологического климата в коллективе;  

Консультировать руководителей подразделений по вопросам психологии управления, рекламы, ведения переговоров, работы с персоналом и клиентами;  

Отбирать адекватные поставленным задачам методы и методики диагностики персонала и проводить диагностику, давать качественный анализ и интерпретацию результатов диагностики и рекомендации руководителям подразделений;  

Проводить собеседования с соискателями и увольняющимися сотрудниками;  

Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.