Специалист отдела кадров

Комплектование предприятия кадрами: Подбор, отбор и расстановка кадров требуемых профессий, специальностей и квалификации. Анализ и планирование: Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. Анализ установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Рынок труда и учебные заведения: Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах. Информирование и адаптация: Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях. Развитие персонала: Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров. Оценка эффективности обучения. Документационное обеспечение: Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников. Выдача справок о трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. Подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Отчетность и контроль: Составление установленной отчетности по кадрам. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения правил внутреннего трудового распорядка.