Специалист отдела главного механика

Обязанности:

-        Вести номенклатуру дел отдела

-        Своевременно формировать в КИС SAP первичные заявки на потребность в МТР, заводить в КИС SAP опросные листы и технические требования на потребность в МТР.

-        Своевременно формировать расширенный план закупок в рамках, курируемых структурным подразделением закупочных процедур и инициировать его корректировку, оформлять закупочную документацию в сроки, установленные расширенным планом закупки, осуществлять ее согласование и размещение в системе ИР SAP/SRM

-        Поддерживать в актуальном состоянии локально-нормативные документы (далее - ЛНД) в ОГМ, а также при необходимости разрабатывать новые

-        Своевременно заполнять паспорта на резервуары и технологические трубопроводы, находящиеся ОГМ.

-        Осуществлять контроль за выполнением планов и графиков осмотров оборудования насосных станций, обследований резервуаров, периодических осмотров ревизий и гидравлических испытаний трубопроводов в соответствии с федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности складов нефти и нефтепродуктов» и другими нормативными документами.

-        Участвовать в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь поступившего оборудования в Общество.

Условия:

-        Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

-        Расширенный социальный пакет;

-        Гарантии и компенсации по Коллективному договору;

-        Дополнительные льготы и гарантии начинающим (молодым) специалистам при трудоустройстве (компенсация жилья, выплаты для обустройства иногородних и т.д.);

-        Медкомиссия за счет предприятия;

-        Добровольное медицинское страхование;

-        Конкурсы профессионального мастерства и профессиональные корпоративные праздники;

-        Обеспечение спецодеждой;

-        Корпоративная пенсионная программа;

-        Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;

-        Развитая корпоративная культура;

-        Участие в спортивных и творческих мероприятиях;

-        Широкие возможности карьерного роста;

-        Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышения квалификации, профпереподготовка);

-        Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.