Главный специалист по кадрам

-                    поиск, привлечение, подбор и отбор персонала в целях комплектования Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии со штатным расписанием;

-                      оценка кандидатов на трудоустройство;

-                      согласование условий найма с руководителем структурного подразделения Общества и кандидатом на трудоустройство;

-                      размещение информации о потребности Общества в персонале в открытых источниках информации;

-                      анализ рынка труда;

-                      осуществление взаимодействия с учебными заведениями с целью организации профориентационной работы с учащимися, организации производственной практики учащихся в Обществе и привлечения на работу в Общество выпускников;

-                      ведение аналитики результатов работы отдела кадрового администрирования.