Главный специалист группы кадрового администрирования

-Руководить работниками группы кадрового администрирования и группы подбора и развития персонала;

-Возглавлять работу по комплектованию предприятия персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем пред­приятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его дея­тельности, в том числе на конкурсной основе, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе персонала;

-Организовать разработку прогнозов, определения текущей потребно­сти в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения профессиональных, деловых и моральных качеств работников предприятия и исследования рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, инфор­мирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявле­ний о найме работников;

-Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролиру­ет правильность использования работников в подразделениях предприя­тия;

-Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдви­жения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным пла­нам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях;

-Участвовать в организации работы по направлению работников предприятия на учебу в ВУЗы, техникумы и курсы (факультеты и институты) повышения квалификации;

-Руководит составлением бюджета подразделения, смет затрат на подбор, подготовку и повышение квалификации кадров, документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой;

-Осуществлять контроль за предоставление сведений работодателем в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином, замещающим должности государственной и муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.