Ведущий специалист отдела оценки и развития персонала

Организовывать и проводить оценочные мероприятия (центр оценки, опросы 360, интервью по компетенциям и пр.), выбирать методологию, соответствующую целям и задачам оценки, определять критерии оценки, формировать отчеты по результатам оценки. Организовывать и проводить развивающие мероприятия: тренинги, вебинары, деловые игры. Предоставлять сотрудникам развивающую обратную связь по результатам оценочных мероприятий. Осуществлять методологическую, информационную и организационную помощь в составлении и реализации сотрудниками планов индивидуального развития. Участвовать в администрировании электронной платформы дистанционного обучения (наполнение базы знаний развивающим контентом, администрирование пользователей, контроль прохождения электронных курсов, выгрузка и работа с отчетами по обученности). Участвовать в проектах отдела оценки и развития персонала (разработка моделей компетенций, разработка программ корпоративного обучения, оценка потенциала, формирование кадрового резерва и пр.). Вести аналитику по количественным и качественным критериям эффективности обучения персонала. Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам оценки и развития компетенций. Участвовать в разработке планов обучения и развития сотрудников на основе информации о потребностях в обучении сотрудников компании. Участвовать в организации внешнего обучения сотрудников, подготовка необходимых документов. Участвовать в разработке и актуализации регламентов по процессам отдела оценки и развития персонала.