Специалист по кадрам
от 22000 ₽
Дата обновления: 13.02.2024, 12:53
бюджетное учреждение Орловской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Северного района г. Орла"
Орловская область, Город Орёл, Космонавтов улица, дом: 3;корпус: -;
Должностные обязанности
1) осуществляет поиск и подбор персонала путем:
- составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;
- проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете;
- проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств;
2) ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
3) оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
4) формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
5) заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки;
6) ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
7) вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением;
8) выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
9) ведет учет, проверяет правильность оформления листков нетрудоспособности и проводит заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;
10) составляет установленную отчетность;
11) обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);
12) подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;
13) осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения;
14) осуществляет воинский учет.
15) участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
16) анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка.
Требования к кандидату
На должность специалиста по кадрам принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - бакалавриат;
2) дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.
Специалист по кадрам должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения организации кадрами;
- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
- порядок избрания (назначения) на должность;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
- порядок составления отчетности по кадрам;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
- кодекс профессиональной этики и служебного поведения.
Специалист по кадрам должен уметь:
1) формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
2) вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности);
3) определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
4) пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом;
5) консультировать по вопросам привлечения персонала;
6) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;
7) анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о работниках;
8) организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию;
9) вести деловую переписку;
10) соблюдать нормы этики делового общения.
Образование: Высшее
Опыт работы (лет): 3
Квалификации
На должность специалиста по кадрам принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - бакалавриат;
2) дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.
Специалист по кадрам должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения организации кадрами;
- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
- порядок избрания (назначения) на должность;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
- порядок составления отчетности по кадрам;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
- кодекс профессиональной этики и служебного поведения.
Специалист по кадрам должен уметь:
1) формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
2) вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности);
3) определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
4) пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом;
5) консультировать по вопросам привлечения персонала;
6) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;
7) анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о работниках;
8) организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию;
9) вести деловую переписку;
10) соблюдать нормы этики делового общения.
Образование: Высшее
Опыт работы (лет): 3
Условия
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Количество рабочих мест: 1
полная занятость
полный рабочий день
Контактное лицо компании
Алёшина Юлия Олеговна
Контактное лицо
