Карьерный менеджер

- формирование списков вакансий с наибольшим дефицитом кадров с детализацией по предприятиям и населенным пунктам;

- организация совместных встреч образовательной организации и работодателей, групповых собеседований;

- проведение еженедельного мониторинга трудоустройства будущих выпускников, опрос и анализ профессиональных намерений выпускников;

- формирование пофамильных списков обучающихся, требующих индивидуального подхода: дети-сироты, лица с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды, находящиеся под риском нетрудоустройства;

- прорабатывание вопросов максимального трудоустройства выпускников до окончания обучения;

- отслеживание трудоустройства выпускников после окончания учебного заведения, в том числе по полученной специальности;

- организация прохождения оплачиваемых практик и стажировок;

- отслеживание сроков прохождения выпускников военной службы по призыву, оказание сопровождения при завершении военной службы помощь в подготовке к собеседованию и т.п.