Специалист по персоналу

Работа с кадровым резервом компании: Организация обучения и развития кадрового резерва, включая разработку индивидуальных планов развития (ИПР);

Оценка кандидатов в кадровый резерв в соответствии с корпоративными стандартами;

Ведение базы кадрового резерва;

Осуществление мониторинга ключевых показателей по работе с кадровым резервом и оценке персонала;

Оказание методологической и консультационной поддержки руководителям по вопросам обучения и оценки персонала в рамках работы с кадровым резервом. Адаптация персонала: Разработка системы адаптации в компании;

Организация мероприятий по введению новых сотрудников в компанию;

Организация мероприятий в рамках наставничества (утверждение перечня должностей, отбор и утверждение списка наставников, организация обучения наставников, организация разработки программ наставничества). Взаимодействие с учебными заведениями: Организация взаимодействия с профильными ВУЗами, СУЗами.

Организация прохождения практики студентами ВУЗов.

Ведение отчетности по взаимодействию с ВУЗами;

Организация летней трудовой занятости школьников.

Добровольное медицинское страхование