Главный специалист по подбору и развитию

Анализ рынка труда.

Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Отчетность по закрытию вакансий.

Размещение вакансий на интернет-ресурсах.

Работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные в открытых источниках.

Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора.

Проведение телефонных собеседований с кандидатами.

Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.

Ведение кандидата на всех этапах подбора: (проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов, сбор личных документов).

Участие в ярмарках вакансий.

Ведение базы данных кандидатов(резерв).

Организация обучения сотрудников.

Проверка знаний и анализ влияния обучения на качество работы сотрудников.

Разработка методологии, методов , составление программ и проведение оценки персонала при реализации различных целей организации.

Организация и проведение аттестации персонала.

Работа с системой наставничества, формирование кадрового резерва.

Участие в HR- процессах (формирование HR -бренда, развитие программ адаптации и мотивации).

Работа с программой адаптации, аналитика эффективности проведенных мероприятий.

Предоставление служебного транспорта