Ученик заточника (052)

Тип занятости: Полная занятость

График работы: FULL

Количество рабочих мест: 1

<p>Основными направлениями социальной политики АО &laquo;СПС&raquo; являются:</p>

<ul>

<li>официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом&nbsp; РФ;</li>

<li>материальная помощь работнику или членам его семьи в чрезвычайных (болезнь, смерть и др. ) и других ситуациях (свадьба, рождение детей и т. д. );</li>

<li>своевременная заработная плата 2 раза в месяц; индексация заработной платы работников в зависимости от индекса роста потребительских цен;</li>

<li>возможность карьерного роста;</li>

<li>льготы, учитывающие специфику организации и выполняемых трудовых функций (снабжение спецодеждой, дополнительные отпуска, медицинское обследование, спецпитание);</li>

<li>добровольное медицинское страхование (возможность лечения в частных медицинских учреждениях, страхование от несчастных случаев);</li>

<li>частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;</li>

<li>физкультурно-оздоровительная работа (посещение бассейна, занятия футболом);</li>

<li>военнообязанным, пребывающим в запасе, подлежащим бронированию, &nbsp; &nbsp;предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации и военные &nbsp;сборы;</li>

<li>предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором: социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Предприятие активно использует методы нематериальной мотивации персонала &ndash; награждение федеральными и отраслевыми наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных праздников Дня космонавтики и Дня машиностроителя. </li>

</ul>

<p>&nbsp;</p>

Основными направлениями социальной политики АО «СПС» являются: официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом  РФ;

Материальная помощь работнику или членам его семьи в чрезвычайных (болезнь, смерть и др. ) и других ситуациях (свадьба, рождение детей и т. д. );

Своевременная заработная плата 2 раза в месяц; индексация заработной платы работников в зависимости от индекса роста потребительских цен;

Возможность карьерного роста;

Льготы, учитывающие специфику организации и выполняемых трудовых функций (снабжение спецодеждой, дополнительные отпуска, медицинское обследование, спецпитание);

Добровольное медицинское страхование (возможность лечения в частных медицинских учреждениях, страхование от несчастных случаев);

Частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;

Физкультурно-оздоровительная работа (посещение бассейна, занятия футболом);

Военнообязанным, пребывающим в запасе, подлежащим бронированию,    предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации и военные  сборы;

Предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором: социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Предприятие активно использует методы нематериальной мотивации персонала - награждение федеральными и отраслевыми наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных праздников Дня космонавтики и Дня машиностроителя.