Ведущий специалист по подбору персонала

- Ведение полного цикла подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу): инженеры, прорабы, рабочие, водители и др;

- Поиск и привлечение квалифицированных специалистов на строительные и инженерные позиции через: базы резюме;

- Проведение собеседований и оценка кандидатов;

- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам;

- Формирование кадрового резерва, работа с базой кандидатов;

- Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;

- Мониторинг рынка труда и актуальных методов подбора;

- Ведение кадрового резерва и базы данных кандидатов;

- Участие в HR‑проектах компании (адаптация, оценка, мотивация).