Ведущий экономист по труду

Принимать участие в формировании бюджета расходов на персонал;

Составлять штатное расписание, своевременно вносить изменения;

Осуществлять контроль правильности применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок;

Принимать участие в разработке Положений о премировании работников;

Проводить анализ использования фонда оплаты труда, уровня заработной платы работников Общества;

Составлять и контролировать графики сменности работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

Осуществлять расчет нормативной численности работников;

Формировать отчетность.