Инспектор по кадрам

1. Кадровый учёт и документооборот оформление приёма на работу: подготовка трудового договора, должностной инструкции, приказов (формы Т‑1), ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами; оформление переводов на другую работу (приказы по форме Т‑5); оформление отпусков (приказы по форме Т‑6); оформление поощрений (приказы по форме Т‑11); оформление увольнений (приказы по форме Т‑8); ведение и хранение трудовых книжек, внесение записей, выдача дубликатов, оформление вкладышей; заполнение и ведение личных карточек сотрудников (форма Т‑2); формирование и хранение личных дел сотрудников; регистрация и учёт кадровых документов (журналы регистрации трудовых договоров, приказов и т. д.); ведение штатного расписания (форма Т‑3). 2. Отчётность подготовка и сдача отчётности в государственные органы: в Социальный фонд России (СФР) - сведения о трудовой деятельности (ЕФС‑1); в Росстат - статистические формы по персоналу; в центр занятости - сведения о вакансиях и т. д.; подготовка внутренней отчётности по персоналу для руководства компании. 3. Контроль трудовой дисциплины ведение табеля учёта рабочего времени (формы Т‑12, Т‑13); фиксация нарушений трудовой дисциплины; оформление дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров); анализ текучести кадров; разработка предложений по улучшению трудовой дисциплины и снижению текучести. 4. Социальное обеспечение и льготы оформление документов для назначения пособий (больничных, декретных, детских и т. д.); подготовка документов для установления льгот и компенсаций ; оформление документов для назначения пенсий сотрудникам. 5. Архивное дело Храние кадровых документов; уничтожение документов с истёкшим сроком хранения.