Ведущий специалист по подбору персонала

1. Анализ рынка труда, разработку профилей вакансий, поиск кандидатов через различные каналы, проведение собеседований, оценку кандидатов и сопровождение процесса найма. 

2. Частичное кадровое делопроизводство.

3. Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом. 

4. Оптимизация системы мотивации персонала и др. 

5. Обучение, оценка персонала.