Слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания

-среднее полное общее или среднее специальное образование:

-обучаемость;

-стрессоустойчивость

-должен знать технологический процесс разборки, ремонта и сборки механического,электрического и пневматического оборудования локомотива.

- возможно обучение на базе Сервисного локомотивного депо кандидатов без опыта работы

Образование: Среднее

• Достойная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек.  Дополнительное премирование. Ежегодная индексация заработной платы. • Обучение на рабочем месте. Обучение на рабочем месте. Вы работаете, получается заработную плату и проходите обучение 3 месяца и получаете рабочую профессию и удостоверение государственного образца. Имеется возможность продолжить обучение для получения востребованных рабочих профессий. Работники Сервисного локомотивного депо Хвойная проходят обучение и повышение квалификации по специальностям "Слесарь по ремонту подвижного состава", "Слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания локомотивов", Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования", "Контролер станочных и слесарных работ" В АНО ДПО "КОРПОРОТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЛОКОМОТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ". Обучение производится на базе Сервисного локомотивного депо «Хвойная». • Душевые и комната отдыха. • Выдается спецодежда и средства индивидуальной  защиты. • Оформление по ТК РФ с первого дня работы. • Полный социальный пакет. Профсоюз. Дополнительные льготы по коллективному договору. • Санаторно-курортное лечение . • Оздоровительный отдых для детей. • Подарки детям на Новый год. •  ДМС. • Профессиональная подготовка и повышение квалификации. • Материальная помощь к отпуску. • Право бесплатного проезда по личным надобностям работнику и членам семьи раз в год в купейном вагоне РЖД. • Бесплатный проезд к месту работу железнодорожным транспортом. • До 10 поездок ежемесячно в пригородном или местном сообщении РЖД на суммарное расстояние до 200 км . • Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения работников . • Единовременное поощрение за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию или в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. •  Мотивационные выплаты в зависимости от стажа работы.

•  Имеется помещение для приема пищи, столовая.

•  Повышение квалификации за счет средств работодателя.