Специалист по кадрам

Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан:

1. выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

2. принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;

3. проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной   структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;

4. участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;

5. осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и  молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

6. контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления  льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия;

7. составлять установленную отчетность;

8. организовывать табельный учет, составление и выполнение графика отпусков;

9. уведомлять соответствующие службы, предыдущих работодателей, о приеме на работу иностранных граждан, лиц без гражданства, бывших государственных/муниципальных  служащих, в предусмотренные действующим законодательством сроки;

10. вести личные дела военнообязанных, бронировать личный состав подлежащих по перечню, своевременно информировать военный комиссариат о принятых и уволенных военнообязанных.