Экономист по труду

1.        Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

2.           Производит расчёт нормативной численности персонала предприятия.

3.      Разрабатывает и формирует штатное расписание предприятия в автоматизированной системе 1С ЗУП.

4.        Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.

5.        Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

6.  Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

7.   Ведёт учёт сверхурочной работы по суммированному учёту рабочего времени.

8.   Участвует в подготовке проекта Коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

9. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

10.  Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

11.    Контролирует своевременное и качественное формирование графиков рабочего времени персонала организации на бумажном. Формирует и контролирует исполнение баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы.