Главный специалист по охране труда и пожарной безопасности

Разрабатывает проекты локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда.

Выявляет потребности в обучении и планирует обучение работников по вопросам охраны труда.

Проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями.

Осуществляет проверку знаний работников в части требований охраны труда.

Осуществляет подготовку отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда.

Выявляет, анализирует и оценивает профессиональные риски.

Осуществляет контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, правильностью применения средств индивидуальной защиты, проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда.

Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы обеспечения пожарной безопасности объекта защиты.

Разработка локальных нормативных актов объекта защиты в области пожарной безопасности.

Организация и проведение обучения работников объекта защиты мерам пожарной безопасности с учетом специфики объекта защиты.

Контроль технического состояния путей эвакуации.

Контроль содержания в исправном состоянии систем и средств противопожарной защиты.

 Контроль проведения мероприятий по предотвращению образования пожаровзрывоопасных сред и ограничению распространения опасных факторов пожара.

Контроль выполнения предписаний об устранении нарушений в области пожарной безопасности.

Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, коллективный договор;

Расширенный социальный пакет, ДМС;

Оплачиваемый отпуск 52 дня;

Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года работнику и иждивенцам;

Обучение и повышение квалификации за счет работодателя.