Экономист

Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления связей с учебными заведениями и службами занятости. Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании.

Организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение. Участвовать в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. 

Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.