Ведущий инженер по подготовке кадров

Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу;

        разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);

Осуществлять регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу

Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персоналу;

Организовывать систему движения документов по персоналу;

Осуществлять сбор и проверку личных документов работников;

Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иные сведения о работниках;

Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;

Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы Филиала;

Вести учет рабочего времени работников;  

Осуществлять регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив;

Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников; подготовку проектов приказов, в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Филиала; учет личного состава; выдачу копий документов и справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек; ведение и хранение личных дел, личных карточек Т-2; ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям ведомственными и государственными наградами,  присвоению почетных званий и привлечению работников к дисциплинарной ответственности;  

Формировать график ежегодных отпусков работников Филиала и осуществляет контроль над его соблюдением. Готовить проекты приказов на предоставление отпусков работникам  Филиала;   

         оформлять и вести учет листков нетрудоспособности