Начальник Глушковского кадрового центра

·                    Обеспечивать эффективную организацию текущей работы кадрового центра;

·                    Обеспечивать соответствие деятельности кадрового центра требованиям стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения;

·                    Обеспечивать деятельность кадрового центра по предоставлению мер государственной поддержки в сфере занятости населения гражданам и работодателям;

·                    Оказывать меры государственной поддержки в сфере занятости участникам СВО;

·                    Участвовать в реализации дополнительных мер государственной поддержки в сфере занятости, специальных мероприятий в части содействия трудоустройству инвалидов и участников СВО;

·                    Организовывать и участвовать в пределах своей компетенции в проведении специальных мероприятий, совещаний, заседаний, встреч, направленных на реализацию государственной политики в области содействия занятости населения и программ по содействию занятости населения;

·                    Организовывать и контролировать осуществление в кадровом центре мероприятий по повышению качества клиентского опыта, качества процессов оказания мер государственной поддержки и осуществления полномочий в сфере занятости;

·                    Организовывать взаимодействие кадрового центра с работодателями и общественными организациями, органами местного самоуправления по вопросам оказания мер государственных поддержки, активной политики занятости населения, реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

·                    Осуществлять личный прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принятие решений по ним;

·                    Обеспечивать исполнение в кадровом центре необходимых организационных и технических мер по обеспечению информационной безопасности, в том числе по защите персональных данных в информационных системах;

·                    Обеспечивать целевое и эффективное использование имущества кадрового центра, рациональное расходование материальных ресурсов, выделяемых для нужд кадрового центра;

·                    В рамках своей компетенции осуществлять управление персоналом кадрового центра, способствовать развитию системы мотивации и корпоративной культуры ЦЗН.