Менеджер по развитию клиентов В2В

ОБЯЗАННОСТИ: Поддержание и развитие существующей клиентской базы: ведение переговоров, заключение договоров (выезды к клиентам до 30% рабочего времени). Анализ клиентской базы: выявление потребности клиентов, работа с объектами строительства; Помогать клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта подобрать товары под проект; Сопровождать ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки; Организация работы сотрудников отдела для предоставления качественного сервиса клиентам. Координировать работу специалистов отдела; Контроль за осуществлением кассовых операций, ведением документооборота; Постоянно совершенствовать знания и развиваться в своей профессии. ТРЕБОВАНИЯ: Имеешь опыт сопровождения клиентов и развития клиентской базы, знание рынка b2b строительных или отделочных материалов; Имеешь хорошие знания о строительном товаре, понимаешь этапы строительства; Умеешь работать в команде на общий результат; Умеешь организовать эффективную свою работу команды; Стремишься достигать амбициозных результатов; Хочешь профессионально и личностно развиваться; Готов изучать и совершенствовать знания по товарам в процессе работы; Уверенный пользователь ПК. УСЛОВИЯ: • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; • График работы 5/2 (по 8 часов); • Совокупный уровень дохода 61540 руб/мес.: оклад от 54800 руб/мес, компенсация питания 4000 руб/мес (до вычета налога). Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада 2740 руб\мес.;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода; • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; • Работа в команде профессионалов; • Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.