Старшая группа должностей (резерв)

1) сбор и подготовка аналитической и статистической информации для разработки региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; 2) сбор и подготовка аналитической и статистической информации для разработки мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения; 3) проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда Курганской области; 4) организация и координация работы центров занятости по:

Формированию и ведению регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Курганской области по направлениям деятельности отдела;

Реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

Реализации мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения по направлениям деятельности отдела; 5) обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения в Курганской области; 6) принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан; 7) организация и координация работы центров занятости по содействию занятости молодежи на территории Курганской области, в том числе выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования и выпускников инвалидов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования; 8) организация и координация работы по:

Развитию трудовых ресурсов и кадрового потенциала Курганской области; формированию прогноза перспективной потребности в кадрах Курганской области;

Проведению конкурсов профессионального мастерства в Курганской области; 9) участие в осуществлении организационно-технического обеспечения деятельности:

Координационного совета по подготовке квалифицированных кадров для хозяйственного комплекса Курганской области;

Организационного комитета по проведению конкурсов профессионального мастерства в Курганской области;

Рабочей группы внедрения Регионального стандарта «Кадровое обеспечение промышленного (экономического) роста в Курганской области»; 10) разработка и внесение в установленном порядке на рассмотрение Губернатора Курганской области, Правительства Курганской области проектов правовых актов Курганской области по вопросам, входящим в компетенцию отдела; 11) своевременное и в полном объеме рассмотрение устных и письменных обращений в соответствии с действующим законодательством по вопросам, входящим в компетенцию отдела; 12) осуществление взаимодействия с органами исполнительной власти Курганской области, структурными подразделениями Правительства Курганской области, органами местного самоуправления, центрами занятости в пределах исполнения должностных обязанностей; 13) организация и участие в работе комиссий, рабочих групп, создаваемых для осуществления деятельности Департамента в пределах компетенции отдела; 14) оказание центрам занятости организационно-методической, консультационной помощи, подготовка информации и организация обучающих семинаров по вопросам, относящимся к компетенции отдела.