Специалист по подбору персонала

-собеседование с соискателями и ведение базы кандидатов

- анализ резюме, анкет соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей;

-размещение вакансий в СМИ

-отчетность (СФР, в управляющую компанию, отчет удовлетворенности сотрудников, статистические отчеты, отчеты по СМК и т.д.)

- оформление приказов по приему, переводу (временный перевод), увольнение;

-оформление всех видов отпусков;

-дисциплинарные взыскания,

-подготовка архивных справок о стаже и льготном стаже;

-вести учет численности и движения персонала; -наградная деятельность;

-формирование макетов пенсионных дел сотрудников;

-ведение воинского учета и бронирования на предприятии;

- изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах;

- разрабатывать процедуры по адаптации сотрудников;

- проводить анонимное анкетирование работников предприятия на предмет определения удовлетворенностью работой на предприятии;

- осуществлять контроль за составлением и соблюдением графика очередных отпусков. Ежемесячно составлять отчет по использованию очередных отпусков.

-составление графика отпусков по предприятию.