Специалист по кадрам

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами;

2.2. Осуществлять ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о трудовой деятельности работников; 2.3. Вести учет предоставления отпусков работникам; 2.4. Готовить необходимые документы для аттестационной комиссии; 2.5. Обеспечивать составление установленной отчетности о работе с кадрами; 2.6. Вести воинский учет работников; 2.7. Обеспечивать сохранность персональных данных работников и защиту этих сведений от несанкционированного доступа; 2.8. Вести архив учреждения; 2.9. Удостоверять верность копий документов, подлинники которых находятся у работодателя; 2.10. Удостоверять подлинность подписей работников. 3. Права Специалист по кадрам имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией. 3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию. 3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей. 3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав: а) докладывать руководству структурного подразделения обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции; б) вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей