Специалист по кадрам

Вести учёт личного состава организации и  в соответствии с утверждёнными формами первичной учётной документации.

Оформлять приём на работу, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами.

Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных  комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчёт трудового стажа, выдавать справки о трудовой деятельности работников. Вести учёт предоставления отпусков работникам, контролировать составление и соблюдение утверждённого графика отпусков.

Контролировать состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, участвовать в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.

Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Составлять установленную отчётность

Обеспечивать своевременное предоставление данных для отчётности в государственные органы (например, СФР, Росстат).

Контролировать соблюдение законодательства о защите персональных данных при обработке кадровой документации.