Руководитель направления вознаграждения
50000 ₽
Дата обновления: 27.01.2026, 09:01
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КРАСНОЯРСКИЙ ЗАВОД ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ ИМЕНИ В.Н. ГУЛИДОВА"
Красноярский край, Город Красноярск, Транспортный проезд, дом: Д.1;
Должностные обязанности
Формировать и реализовывать стратегию компенсаций и льгот (C&B) в рамках группы компаний;
Разрабатывать и внедрять системы оплаты труда, премирования и мотивации для различных категорий сотрудников;
Осуществлять бюджетирование фондов оплаты труда и бюджетов на льготы и программы мотивации;
Развивать систему нематериальной мотивации: разрабатывать и внедрять программ признания;
Развивать систему грейдирования в соответствии с организационной структурой;
Проводить анализ рынка труда и конкурентных практик в области C&B, актуализировать позиционирование компании;
Обеспечивать соблюдение принципов равной оплаты и внутренней справедливости в системах вознаграждений;
Управлять проектами по оптимизации HR-процессов, связанных с C&B.
Требования к кандидату
Иметь высшее образование в области экономики, управления персоналом или смежных направлениях;
Иметь профильный опыт в C&B: не менее 5 лет в должности руководителя отдела / направления в компаниях с численностью от 2000 чел., с разветвленной структурой или мультирегиональным присутствием;
Знать современные подходы к построению систем компенсаций и льгот, включая переменные и долгосрочные модели мотивации;
Иметь практический опыт внедрения и поддержки системы грейдирования, самостоятельного бюджетирования ФОТ и программ benefits;
Иметь опыт разработки и запуск программ нематериальной мотивации/признания.
Обладать навыками эффективной коммуникации на всех уровнях организации, включая взаимодействие с топ-менеджментом.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 6
Квалификации
Иметь высшее образование в области экономики, управления персоналом или смежных направлениях;
Иметь профильный опыт в C&B: не менее 5 лет в должности руководителя отдела / направления в компаниях с численностью от 2000 чел., с разветвленной структурой или мультирегиональным присутствием;
Знать современные подходы к построению систем компенсаций и льгот, включая переменные и долгосрочные модели мотивации;
Иметь практический опыт внедрения и поддержки системы грейдирования, самостоятельного бюджетирования ФОТ и программ benefits;
Иметь опыт разработки и запуск программ нематериальной мотивации/признания.
Обладать навыками эффективной коммуникации на всех уровнях организации, включая взаимодействие с топ-менеджментом.
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Опыт работы (лет): 6
Условия
Тип занятости: Полная занятость
График работы: FULL
Количество рабочих мест: 1
полная занятость
full
Контактное лицо компании
Миронова Ксения Андреевна
Контактное лицо
