Начальник отдела кадров
от 85000 ₽ до 95000 ₽
Дата обновления: 01.04.2025, 12:27
КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КРАСНОЯРСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 4"
Остановка "Больница"
Должностные обязанности
Принимает участие в разработке кадровой политикии кадровой стратегии больницы, обеспечивает ведение кадрового делопроизводства
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам больницы,контролирует выполнение подразделений больницы законодательных актов, приказов, распоряжений
Проводит анализ кадровой работы в больнице
Возглавляет работу по комплектованию штата больницы кадрами
Участвует в подготовке проектов приказов главного врача по вопросам кадровой работы
Взаимодействует с Министерством здравоохранения в пределах своей компетенции
Руководит работниками отдела кадров
Осуществляет подготовку наградных документов
Принимает управленческие и иные решения в пределах своей компетенции
Организует работу в соответствии с приказами и стандартами МЗ РФ, принятыми стандартами и порядками учреждения, документами системы менеджмента качества
Требования к кандидату
Знание: трудового законодательства
Законодательных и нормативыных актов, методических материалов по управлению персоналом
Знание методов мотивации и оценки эффективности работы
Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах
Источники обеспечения больницы кадрами, состояние рынка труда
Системы и методы оценки персонала
Организацию табельного учета
Кадровое делопроизводство
Правила и нормы охраны труда
Методы учета движения кадров, порядок составления отчетности
Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров
Умение работать с персональными данными и обеспечивать конфиденциальность информации
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы (лет): 5
Квалификации
Знание: трудового законодательства
Законодательных и нормативыных актов, методических материалов по управлению персоналом
Знание методов мотивации и оценки эффективности работы
Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах
Источники обеспечения больницы кадрами, состояние рынка труда
Системы и методы оценки персонала
Организацию табельного учета
Кадровое делопроизводство
Правила и нормы охраны труда
Методы учета движения кадров, порядок составления отчетности
Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров
Умение работать с персональными данными и обеспечивать конфиденциальность информации
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы (лет): 5
Условия
Тип занятости: Полная занятость
График работы: FULL
Количество рабочих мест: 1
полная занятость
full
Контактное лицо компании
Булахова Татьяна Васильевна
Контактное лицо
