Специалист по кадровой работе

Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению,  принимая участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее структурных подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.

Информирует работников организации, а так же органы Центра занятости Иланского района об имеющихся вакансиях.