Ведущий специалист (по оценке и развитию персонала) Группы развития персонала

Осуществлять организацию и проведение смотра-конкурса «Лучший по профессии», «Лучший работник» и прочих аналогичных профессиональных конкурсов в филиале Общества, осуществлять формирование и согласование учебно-методических и тестовых материалов для конкурса.

Организовывать обязательное, профессионально-техническое, корпоративное, адресное и управленческое обучение (повышение квалификации) персонала, корпоративное профессионально-техническое, адресное, управленческое обучение работников Филиала, а именно:

Осуществлять анализ потребности и планирование комплекса мероприятий;

Взаимодействовать с провайдерами (осуществлять выбор подрядчика, заключение договоров, приемку работ);

Осуществлять контроль и оценку эффективности обучения.

Участвовать в планировании и бюджетировании расходов по направлениям «развитие и обучение персонала», «молодежная политика», осуществлять контроль затрат.

Осуществлять планирование и формирование разделов бизнес-плана филиала, связанных с обучением и оценкой персонала, молодежной политикой.

Осуществлять работу системы наставничества в филиале: курировать работу по отбору кандидатов в наставники, формировать базу наставников, обеспечивать оценку эффективности работы наставников с подопечными, контроль за их обучением.

Осуществлять работу с Молодыми специалистами (в рамках трёх годичного цикла).