Начальник отдела кадров

Определять текущую и перспективную потребность организации в кадрах, изучать рынок труда, устанавливать прямые связи с учебными заведениями, службой занятости населения, кадровыми агентствами. 45

Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. 1

Осуществлять подбор и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия. 12

Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании. 12

Организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разрабатывать мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий. 13

Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. 12

Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представлять их в орган социального обеспечения. 1

Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению. 1

Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 1

Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. 1